Gestion des Ressources Humaines
Tenir la fonction ressources humaines dans une petite structure, quand on est seul à la porter et souvent en plus d'un autre métier.
1 mois 4 modules 16 chapitres 4 quiz
Ce que vous saurez faire
Constituer et tenir un dossier du personnel qui prouve ce qu'il doit prouver ; conduire un recrutement du besoin à l'intégration, avec des critères liés au poste et un entretien structuré ; construire une grille de rémunération défendable et expliquer un écart ; mener un entretien professionnel utile et bâtir un plan de formation tenable ; préparer, documenter et conduire un départ sans improviser ; suivre quelques indicateurs sociaux qui déclenchent des décisions.
Prérequis
Aucun prérequis, ni juridique ni technique. La formation s'adresse aux dirigeants, responsables administratifs, encadrants et coordinateurs de structures de taille modeste qui portent le personnel sans service dédié. Elle enseigne ce qu'il faut décider, tracer et pouvoir prouver, et non le droit du travail, qui varie d'un pays à l'autre et relève de votre réglementation nationale.
Programme
4 modules · 16 chapitres
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- Porter la fonction ressources humaines sans service ressources humaines 30 min
- Le dossier du personnel : ce qui se conserve, pourquoi, et jusqu'où 28 min
- Le contrat et ses évolutions : ce qui s'écrit, ce qui se prouve 30 min
- Temps de travail, absences et congés : tenir un enregistrement fiable 30 min
- Quiz de fin de module
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- Du besoin réel à la fiche de poste 30 min
- L'annonce, la diffusion et la réception des candidatures 28 min
- Sélectionner sans discriminer : critères, tri et méthodes 32 min
- L'entretien structuré et la décision d'embauche 30 min
- Quiz de fin de module
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- Intégrer : les premières semaines et la période d'essai 30 min
- Rémunération et équité interne : construire une grille défendable 32 min
- L'entretien professionnel et l'appréciation de la performance 30 min
- Développer les compétences et bâtir un plan de formation 30 min
- Quiz de fin de module
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- Préparer et documenter une décision difficile 32 min
- Les départs : anticiper, conduire, transmettre 30 min
- Dialogue social et climat interne 30 min
- Les indicateurs sociaux et le tableau de bord du personnel 30 min
- Quiz de fin de module
Le contenu des chapitres est accessible après inscription.
À l'issue de la formation
Tous les chapitres validés et tous les quiz réussis, un certificat CIPEP est délivré à votre nom, téléchargeable en PDF. Il porte un code de vérification qu'un employeur peut contrôler en ligne, sans compte et sans limite de temps.
Voir comment se vérifie un certificat